Tato kniha je pravděpodobně po většinu života v TOP10 Johannese Partanena, zakaladatele Tiimiakatemia vzdělávacího přístupu. Už jen tento fakt ukazuje, jak je právě tato kniha pro Tiimi důležitá.

Dosažení dialogu vyžaduje konzistentní jednání a chování, flexibilní struktury, schopnost předvídat problémy, příznivou atmosféru a porozumění přítomné náladě, která ovlivňuje konverzaci.

V knize se seznámíme se čtyřmi nedostatky našeho způsobu myšlení:

• abstrakce, nekonkrétnost
• "uctívání obrazu" (upřednostňování svého názoru)
• posedlost/předpojatost
• (sebe)obrana/obhajování

Tyto čtyři body jsou základem téměř všech obtíží, kterým čelíme, ať už jim čelíme sami v sobě, ve svých rodinách, našich zaměstnáních nebo v naší společnosti. Tyto čtyři nedostatky se navzájem podporují a posilují naše chápání fragmentace světa :-(.

V dialogu uplatňujeme čtyři principy:

• účast
• projev
• uvědomění
• soudržnost

Tyto principy nám pomáhají překonávat výše zmíněné obtíže a poskytují základ, na kterém můžeme postavit lepší způsob práce a nový životní styl :-).

Kniha obsahuje 97 skvělých vhledů a podpoří nás v těchto procesech Rocket Modelu: Y2 (The Process of Team Learning) + Y1 (The Process of Individual / Teampreneur Learning) + J2 (The Proces of (Friend) Leadership)!!!!!

(Volně přeloženo, jak nejlépe jsem dovedla z knihy Johannes Partanen: KIRJA KIRJOISTA, Tiimivalmentajan & tiimiyrittäjän parhaat kirjat 2020–21)