Proč jsem si knihu vybral?
Měl jsem potřebu více poznat podstatu práci v týmu, jak by mělo týmové koučování fungovat a jak bych mohl pomoci k rozvoji našeho týmu v Team Academy.
Kniha je hlavně pro kouče z korporátního prostředí, ale i tak mi z pohledu koučovaného přinesla zajímavé myšlenky a znalosti:
Gándhí řekl: „Chceš-li změnu, buď ty tou změnou“…
Tento citát na začátku knihy mne utvrdil v tom, že týmové koučování má opravdu význam. Mnohokrát jsem si říkal, že jako jedinec nemám žádný vliv, že sám nic nezměním, což v týmovém koučování vůbec neplatí. V dialozích může každý z nás v Team Academy přispět svou troškou ke změně. Koučování je metoda, která podporuje to, že mám nějakou možnost, mám odpovědnost a mám vliv.
Základní principy koučování, které bychom měli v dialozích dodržovat, abychom byli efektivní:
- Pozitivní směr
- Zaměření pozornosti do budoucnosti
- Zabývat se tím, co můžeme ovlivnit, změnit
- Pracovat SMART
- Odpovědnost za náplň dialogu a výsledek neseme v dialogu my – Téčka, kouč nese odpovědnost za proces koučování
- Respekt k systému Team Academy
- Musíme mít všechny zdroje, které ke změně potřebujeme (nejsilnější zdroj týmu spočívá ve sdílení zkušeností a znalostí uvnitř jeho samotného)
V knize se také popisuje, jak budovat trpělivost a sebeovládání, což pro mne bylo přínosné, jelikož s tím mám občas při dialozích problémy.
Jak poznáme, že se posouváme a učíme se?
- Umíme definovat téma, které nás posune dopředu
- Umíme definovat opravdu konkrétní výstup, ke kterému bychom chtěli dospět
- Pracovat s tím, co každý z nás v Team Academy umí a jak to můžeme využít pro skupinu
- Umíme naslouchat a dáváme prostor pro skutečný dialog
- Nekritizujeme – dáváme místo toho návrhy
- Umíme otevřeně říct, když chceme, aby se věci děly jinak
- Umíme podávat kvalitní zpětnou vazbu – vyhodnocovat akce
„Skupina roste tak vysoko, kam dorostou její členové.“
Co se mi nelíbilo?
Bohužel kniha je psaná jako příručka pro kouče, takže některé teoretické části pro mne nebyly tak zajímavé, jelikož jsem v pozici koučovaného.
Co se mi líbilo?
Líbí se mi jak autorka popisuje vlastní zkušenosti z koučování, také je v knize mnoho zajímavých cvičení a otázek, které lze při týmovém koučování využít.