Proč jsem si knihu vybrala?
Hlavní důvodem byla zkouška z Učící se organizace. Také jsem slyšela doporučení a kladné názory od mých spolužáků.
Co mi kniha dala?
Jak z názvu vyplívá, tak jsem se dozvěděla, co je to vlastně těch pět disciplín. A co je učící se organizace.
1. Disciplína-Osobní mistrovství
Celoživotní seberozvoj
2. Disciplína-Mentální modely
Naše jednání, vnímání
3. Disciplína-Sdílená vize
Jednotná vize, která nám bude pomáhat překonávat těžké chvíle.
4. Disciplína-Týmové učení
Důležitost a funkce týmu
5. Disciplína-Systémové myšlení
Vidění světa jako celku
První disciplína je všeobecně známá a nepřinesla mi moc novinek. Když se budou posouvat členové učící se organizace, sama se bude více rozvíjet a posouvat dál. O druhé si myslím, že je velice těžko proveditelná, protože každý vnímáme něco úplně jiného a pocházíme z jiného prostředí. Pro mě je těžké odprostit se od mých názorů a pohledů na věc a snažit se vidět očima druhého. Třetí mi v této době dala asi nejvíc. Slovo vize mi připadalo hodně abstraktní. Teď už chápu, proč si ji máme stanovit a jak moc je pro tým důležitá. Týmové učení je princip Tiimiakatemie a 4. disciplína byla pro mě shrnutím, proč chci pracovat v týmu a jak se v něm chovat. Zároveň hezky vysvětlila rozdíl mezi dialogem a diskusí. Pátá disciplína pro mě nebyla nějak převratná. Asi jsem od ní čekala něco ví. Princip systémového myšlení je vidět vše jako celek. Neřešit části jako jednotlivé problémy, ale najít ten jeden velký problém.
Názor na knihu:
Kniha je velmi obtížná. Často jsem se vracela a četla řádky znova. Dala jsem si na přečtení málo času, proto si myslím, že jsem ji úplně nepochopila. I tak mi toho dala hodně. Těším se až si ji znovu přečtu a vytáhnu si z ní věci, které jsem napoprvé přehlédla. Myslím si, že mi toho dokáže předat ještě mnohem víc. Přišla mi jako taková teoretická předloha s více detaily pro knihu 5 příčin selhávání týmu. Tato kniha mě bavila víc než Pátá disciplína, ale nebylo v ní úplně všechno vysvětlené.